为积极稳妥推进居“两委”换届选举工作顺利进行，北辛街道聚焦组织领导、优化结构、规范程序、宣传动员等重点环节，通过强化“三在前、三精准、三抓实”举措，扎实做好居“两委”换届选举准备工作。
一是“三在前”把牢换届“方向盘”。坚持研判在前，党工委书记靠前指挥、下沉一线，充分发挥把关定向作用，先行谋划部署，逐居分析调研，与60个居现任“两委”成员、部分党员干部分头座谈，梳理出存在问题20余项，指导制定措施30余条。落实帮包联户制度，明确科级干部牵头抓总、机关干部具体负责、社区干部多方联动的包帮机制。组织干部全面摸排班子运转、人选储备、群众诉求、风险隐患，确保谋好局、布好棋、排好阵。坚持筹备在前，将功夫下在换届前，成立由党工委书记任组长的换届工作领导小组，下设资格审查、宣传动员、安全稳定、后勤保障等5个工作组。严格落实“书记领衔、班子领办、干部全上”的工作机制，工作小组全程参与换届专题研究会、工作分析会、政策学习会，确保做到情况清楚、心中有数、研判精准、指导到位。坚持整顿在前，全面排查梳理换届工作风险点，对可能影响换届的新情况进行提前预判。对选情复杂、信访矛盾突出的难点居，“一居一策”制定预案，逐条逐项整治，抓早抓小，提前化解矛盾。目前已化解各类矛盾纠纷50余件。
逐居分析研判
二是“三精准”配强班子“领头雁”。精准“政治画像”，牢牢扭住“人”这个关键因素，开展换届意向人选“大调研、大摸排”。对标“一降一升”“双好双强”等硬杠杠、硬任务、硬要求，扩大选人视野，对居干部逐一“画像”，逐一分析研判。对辖区内优秀青年党员、致富能手、务工经商返乡人员、本居大学生等进行全面排摸动员，建立后备干部“数据库”230人，全面摸清人才“家底”。精准“联审体检”，在前期细致摸排的基础上，提前酝酿出意向人选，组织纪工委、计生等部门对60个居摸排出意向人选290人进行资格联审进。对标“不宜、不得”等十种情形，抓实组织研判，动态初核调整，确保掌握主动权，现已将初核不符合条件的7人登记在册、排除在外。精准“分类施策”，坚持整体推进与个别施策相结合，组织召开专题党工委会4次，分别听取帮包副科级领导、社区干部对重点居、难点居研判分析。对重点、难点居落实动态管理、周报告制度，梳理汇总存在问题，分类制定应急预案4个。对存在帮派势力的居，提早介入，摸底调查，加大宣传力度，严格法定程序，引导居民将有思路、有魄力、敢于担当、热心居民事务的人选出来。
组织召开“两委”换届专题研判会议
三是“三抓实”夯实工作“责任链”。抓实离任审计，严格按照“换届审计先行”的要求，抽调农经、审计、财政和专业力量组成工作组，重点围绕居集体资产处置、土地发包承包、专项资金管理使用等群众关注的重点、热点问题进行审计。通过内审原始凭证，外查实地资产，算好“经济明白账”，切实做好居干部任期和离任经济责任审计工作。目前，街道60个居已全部审计完成，审计发现问题3大类，规范居合同84个，提出合理化建议216条，出具审计报告60份，并在三务公开栏公开。抓实业务培训，组织居“两委”换届调研、专题培训会议3次，重点围绕“一肩挑”35岁以下干部、女干部进“两委”等政策进行讲解，既教法子又指路子。总结提炼“汇总、预判两张表”、“居情、选情、民情三摸清”等工作法，确保选情摸排全面、真实、准确。抓实宣传引导，深化落实谈心谈话制度，包居干部划片分组，包点定责到人。在入户摸排信息同时，注重贯彻组织意图、强调换届纪律、强化党性教育。纪工委及时印发传达《关于严格遵守居“两委”换届有关纪律要求的提醒》，将坚持正面引导和开展组织训诫有机结合起来，确保营造风清气正的换届环境。
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